Szervezetállítás 

A Cavallo Lovasudvar és Tréningközpontban egyedülálló lehetőséget kínálunk kis- közép és nagyvállalatok vezetői és csapatuk számára innovatív szervezetfejlesztő és csapatépítő tréningre, amelynek alapja a szervezetállítás. A módszer lehetővé teszi, hogy egy teljesen új perspektívából lássunk rá a szervezet működésére, ami elősegíti a döntéshozatalt és a hatékony probléma megoldást. A program szervezője és vezetője Majsa Erika.

SZERVEZETÁLLÍTÁS

Minden szervezet (rendszer) célja a fennmaradás és a stabilitás azonban, ha a rendszer sérül bármelyik pontján - kapcsolódási helyén, akkor hibát jelez, megjelenik a kérdés/probléma vagy egyszerűen csak szükségét érezzük a változtatásnak, és a döntésünk előkészítéséhez szükség van egy másfajta nézőpontra, segítségre.

A szervezetállítás mint módszer alkalmas vezető és szervezetfejlesztésre, cégek, szervezetek döntéshozatalának és megoldásorientált működésének támogatására, illetve a kollégák közötti együttműködés javítására. A kibontott téma feltárása során rálátunk az okokra, körülményekre, majd a megoldási lehetőségekre is. 

A szervezetállítás során feltárjuk a rejtett dinamikák hálózatát és keressük a családállításból ismert törvények kirajzolódó mintázatait. Feltárjuk a szervezetben megmutatkozó ki nem mondott törvényszerűségeket, kapcsolatokat, motivációkat, tehát jól láthatóvá teszi az aktuális helyzetet, a problémát.

Lehetséges alkalmazási területek, a leggyakrabban felmerülő témák:

• A szervezet belső erőforrásainak, rejtett erőtartalékok feltárása
• A szervezet feladatainak, céljainak felülvizsgálata
• Belső szervezeti átalakítások várható hatásainak vizsgálata
• Új projekt indítása, új ötletek életképességének vizsgálata
• Munkatársak kiválasztása, beillesztése, elbocsájtása
• A jövőbeli célok/ irány kijelölése
• A csapat mozgatórugóinak a megismerése
• Csapaton belüli szerepek azonosítása
• A csapat előrehaladását/egységét akadályozó tényezők azonosítása
• A kölcsönös tisztelet és bizalom szerepe a vállalaton belüli kapcsolatokban

Miért egyre népszerűbb ez a módszer?

• mert rendkívül gyors
• kiemelkedően hatékony
• olyan összefüggéseket mutat, amelyeket addig nem ismert fel
• nincs vezetői presztízsveszteség, megőrizhető a diszkréció
• széleskörű felhasználás - coaching, tréning és más módszerek támogatására is alkalmas

A tréning minden esetben egy előzetes beszélgetés alkalmával, az aktuális igényeknek megfelelően kerül felépítésre.